Cultura aziendale e
principi di comportamento
Cultura aziendale e principi di comportamento
Crediamo nel valore delle persone e nel prezioso contributo che possono dare alla nostra azienda
Il nostro Gruppo promuove un modello di impresa fondato sull’integrità, sulla correttezza e sulla responsabilità, per generare fiducia e valore duraturo in tutti gli stakeholders.
Il Codice Etico e il Codice di Condotta rappresentano i pilastri della cultura aziendale del Gruppo, definendo valori, principi e regole di comportamento che orientano ogni attività , sia all’interno dell’organizzazione sia nei rapporti con l’esterno.
Entrambe i documenti, vincolanti per tutti coloro che operano per conto del Gruppo, rappresentano la cornice di riferimento per garantire un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e orientato al miglioramento continuo.
Sistemi di segnalazione delle violazioni Whistleblowing
Nel Gruppo Berti è attivo un sistema interno di segnalazione di atti o fatti che possano costituire violazioni di norme disciplinanti l’attività aziendale o altre condotte illecite (Whistleblowing).
Chi può effettuare una segnalazione
In linea con le disposizioni previste dal D.Lgs. 24/2023, a partire dal 15 luglio 2023, viene ampliata la platea dei possibili segnalanti. Possono effettuare una segnalazione whistleblowing:
– i lavoratori dipendenti e i lavoratori autonomi che svolgono o hanno svolto la propria attività lavorativa presso il Gruppo;
– i titolari di un rapporto di collaborazione professionale di cui all’articolo 409 c.p.c. (ad esempio, rapporto di agenzia) e all’art. 2 D.Lgs. 81/15 (collaborazioni organizzate dal committente);
– i lavoratori o collaboratori che forniscono beni o servizi o che realizzano opere in favore di terzi e svolgono o hanno svolto la propria attività lavorativa presso il Gruppo;
– i liberi professionisti e i consulenti che svolgono o hanno svolto la propria attività lavorativa presso il Gruppo;
– i volontari e i tirocinanti (retribuiti e non retribuiti);
– gli azionisti (persone fisiche);
– le persone con funzione di amministrazione, controllo, vigilanza o rappresentanza.
Il processo Whistleblowing, che integra gli altri sistemi e processi di segnalazione attivi in Azienda, consente di segnalare con la massima garanzia di riservatezza, violazioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità di Berti Holding S.r.l. e delle Società del Gruppo di cui si è venuti a conoscenza nell’ambito del contesto lavorativo, o sulla base della relazione giuridico-economica intercorrente con il Gruppo, tutelando il segnalante da possibili comportamenti ritorsivi o discriminatori.
Come effettuare una segnalazione
È possibile inviare le segnalazioni Whistleblowing utilizzando gli specifici canali di seguito indicati (disponibili 7 giorni su 7 in lingua italiana ed inglese).
La segnalazione deve consentire l’identificazione del segnalante (nome e cognome, rapporto con l’azienda e recapiti per il contatto) e deve contenere una circostanziata descrizione dei fatti e dei comportamenti considerati in contrasto con la normativa indicando, ove possibile, anche i documenti, le regole che si considerano violate e gli altri riscontri utili a condurre l’accertamento sui fatti contestati. Il segnalante ha infine l’obbligo di dichiarare se ha un interesse personale collegato alla segnalazione.
L’azionista è tenuto a fornire la certificazione della legittimazione all’esercizio del diritto, e può richiederla al proprio intermediario.
Il Chief Audit Officer (Sig.ra Paola Rossetto) è la responsabile incaricata di assicurare il corretto svolgimento del processo.
CANALI INTERNI AL GRUPPO BERTI
Al canale principale si rivolgono tutti i segnalanti. La segnalazione può essere effettuata, utilizzando una comunicazione scritta, all’indirizzo:
• segnalazioni.violazioni@bertiholding.com.
Le comunicazioni sono gestite mediante canali specifici, segregati ed autonomi rispetto a quelli ordinari.
Il segnalante può inoltre richiedere, per il tramite del canale sopra indicato, un incontro finalizzato ad effettuare la segnalazione.
L’incontro sarà fissato entro un termine ragionevole con un incaricato del Team Whistleblowing (Responsabile Sig.ra Paola Rossetto)
I dati personali e le informazioni acquisite dalla Società del Gruppo Berti a cui viene inviata la segnalazione “Whistleblowing” saranno trattati dalla stessa in qualità di Titolare del trattamento per la relativa gestione e saranno conservati non oltre 5 anni dell’esito finale della procedura quale base giuridica per l’adempimento degli obblighi di legge.
Informativa Privacyai sensi del GDPR (General Data Protection Regulation – Regolamento UE 2016/679).